HR Interim Management
Oftmals fehlt es in Unternehmen an Kapazität, Expertise oder Seniorität in der HR-Funktion um Dinge voran zu treiben. Durch langjährige Fach- und Führungserfahrungen im Bereich Human Resources bin ich in der Lage die Bedarfssituation genau zu verstehen und das Mandat ergebnisorientiert auszurichten.
Beispiele
- IM Personalleitung: Überbrückung einer Vakanz, Einarbeitung einer Nachfolge
- IM Projektleiter: Einführung eines neuen Personalmanagementprogrammes
- IM Changemanager: Um- oder Restrukturierungen im Unternehmen
- IM Projektmanager für Sondersituationen: Fusionen, Outsourcing, Personalabbau
Im besonders schwierigen Umfeld des Personalabbaus kann ein Interim Personalmanager mit seinem Blick von außen optimal vermitteln. Bei Verhandlungen und der Ausarbeitung eines Sozialplans fungiert er als zuverlässiges Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.
Meine Stärken zu Ihrem Vorteil
- Senior Management Qualifikation
- Strategische Weitsicht
- Umsetzungsstärke
- Kommunikationsstärke
- Ergebnisverantwortung
- Flexibilität
Die Einsatzmöglichkeiten gehen vom HR Manager, HR Business Partner, HR Projektmanager sowie Changemanager, national und international.
